Personnel求める人材像


取締役副社長COO
統括本部 本部長
山田 康博
(ヤマダ・ヤスヒロ)
挨拶ひとつとっても、元気。
これってとても大切なこと
だと
思うんです
これってとても大切なこと
だと
思うんです
ケアネット徳洲会のスタッフの特徴は
どのようなものですか?
「そうですね、当社は年齢的にも幅広い世代の仲間たちが活躍しています。20代30代から40代50代、さらにはそれ以上の世代もいますが、施設長や管理者など、仲間たちをリードし、まとめていくポジションには若い世代が多数いて、現場を守っています。どの現場も、明るく活発で、挨拶ひとつとっても元気ですが、これ、とても大事なことだと思うんです。ご利用者様の生活の質にも関わってきますから」
とても人間味があって、
ご利用者様想いのスタッフさんが多いのですね
「それは嬉しいコメントですね。スタッフそれぞれのキャラクターもあるかもしれませんが、マニュアルも含めた教育と同時に生身の先輩たちがかもし出す空気感や経験によるアドバイスなど、後輩が育っていることにつながっていると思います」

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これまでの20年、
これからの20年ケアネット徳洲会で働くことで得られるものは何でしょうか?
「今年、当社は20周年を迎えます。これまで築き上げた20年が基礎となって、これからの新しい20年があります。これからの20年は、皆さんと一緒に歩んでいきたいと思います。業態のバリエーションとして在宅から施設、地域としては北海道から沖縄まで、広く展開するケアネット徳洲会ならではの環境があります」
歴史ある安定と、
新しい刺激がセットになっているわけですね「そうそう、その通りです(笑)」多様な業態があり、
自分に合う場所で働くことが
できるのもいいですね「当社は、これからもスタッフをより一層大切にしていこうと考えています。ある業態でフィットしなかったとしても、成長を願って次にチャレンジできる環境は整っています」 -
拡大と成長は、
決して同じではない今後の事業の展望は
いかがですか?「今後、ケアネット徳洲会単独で施設を増やしていく、というよりは、M&Aなどにより、仲間を増やしていく、というスタンスで拡大を図っていきますが、その一方で、拡大と成長とは違うものだと考えています」
というと?
「拡大というのは文字通り、数を増やし規模を大きくすることですが、成長とは、そのご利用者様にとって“日本一”であるかどうか、自分にとって“日本一”かどうか、ということです。仲間を増やしつつも、それだけでなく、ご利用者様にとって“日本一”と思ってもらえる介護を目指すのが、私たちの事業戦略であり成長です」拡大に伴って、
施設長や管理者も必要になりますか?「もちろんです。そのためにも若い世代には、積極的な活躍を期待しています。世代が上のベテラン勢もしっかりと支えていきますから」 -
5万分の1の出会い
応募を検討されている方へのメッセージをお願いします
「はい。まずはお礼を言わせてください、5万社あると言われている介護事業者の中から、私たちを見つけてくれてありがとうございます」
5万社、あるんですね
「事業所数となれば20万以上ありますよ(笑) すごくたくさんあります。えっと…」

すみません、
変なツッコミをしてしまいました「いえいえ、大丈夫です(笑) そんな中で出会うことができた新しい仲間たちには、ぜひ、この先の20年で、地域の安心を一緒に創っていってほしいですね」山田さんから見て、
どんな方が活躍できそうですか?「チャレンジ精神も大事だと思うのですが、事業所や職場の中で「私」「あなた」と区別をするのではなく、主語を“私たち”として考えることができる人が、活躍するのではないか、と考えています。自分と他人を分断して考える方が、楽だったり、簡単だったりすることもあるかもしれないですが、自分のことも相手のことも一体感をもって考えることができる、そんな人に活躍してほしいな、と私は思っています」























