ずっと続く「安心」
を創りだす
「介護」ではなく
「安心」を届けるために
目の前の一人の幸せは、
自分のやりがいに直結する。
施設管理者
「人と向き合う」仕事って、
自分をどこまでも成長させる。
生活相談員
どうすれば
笑顔になって
いただけるか、
本気で考えた。
施設管理者
Benefits福利厚生
福利厚生
ご利用者様のみならず、ケアネット徳洲会で日々働くスタッフ、そしてそのご家族様に対しても、お役に立てる制度をご用意することができます。「医療補助制度」や「健康保険組合からの給付制度」は、医療との距離の近さゆえの制度となっております。ぜひご活用下さい。
医療費補助制度
健康保険加入職員及びその被扶養者家族が、徳洲会グループ施設で受診し、負担した患者ごとの単月合計診療負担額が3,000円を超えた場合、健保給付額と3,000円を差し引いた金額を支給。
健保組合からの給付制度
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高額療養費
窓口負担が高額になった場合、標準報酬月額ごとに定められた上限額を自己負担額とし、その差額を支給する
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付加給付金制度
窓口負担額が25,000円を超えた場合にその差額を支給
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傷病手当金
病気やケガで休み、給与が支給されない又は減給された場合に、「直近の継続した12か月間の標準報酬月額の平均の30分の1」の3分の2が支給される。
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出産手当金
分娩のため、仕事を休み給与が支給されない時、「直近の継続した12か月間の標準報酬月額の平均の30分の1」の3分の2が支給される。
よくある質問にお答えします
福利厚生
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昇給はどのくらいの
頻度でありますか？年１回、毎年４月に行なっています。
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スタッフの食事補助は
ありますか？ご利用者様に提供するお食事と同じものを、スタッフも１日１食300円で食べていただけます
（ただし、この形での食事補助を行なっていない施設もあります。あらかじめご了承下さい）。 -
休暇はどのくらい
ありますか？正職員・準職員の場合、年間休日は105日です。加えて、夏期休暇２日、冬期休暇１日があります（フルシフト非常勤職員・嘱託職員の場合は、冬期休暇１日のみとなります）。
慶弔休暇の制度もあります。 -
扶養内勤務のパートは
健康診断を受けられ
ますか？健康診断の受診は、雇用期間や労働時間などの条件を満たし、
健康保険に加入されている方が対象となっています。 -
年齢制限や定年制は
ありますか？定年は63歳となっていますが、ご希望があれば65歳まで継続雇用が可能です。
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従業員に向けて
401kプランを提供
していますか？はい、401kプラン（確定拠出年金）の提供をしております。
詳細については別途ご相談いただければと思います。
職場環境
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上長からの
フィードバックはどの
ように行なわれますか？評価表などをご提出いただいた後、面談をしてお伝えしています。
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平均的な勤務時間、
残業時間はどの程度
でしょうか？所定労働時間は１日7.5時間、残業時間は平均して５～15時間程度となっておりますが、
所属施設や働き方などによって違いがあります。ご了承ください。 -
男女比率はどのくらい
でしょうか？女性74％・男性26％となっております。おおよそ４人に３人は女性という比率になっております。
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いわゆるＷワークは
可能ですか？はい、Ｗワークで働いていただくことも可能です。ケアネット徳洲会と合わせて月195時間を
限度に就業可能ですが、個別のケースに関しましては事前にご相談いただければと思います。